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2014年红岛经济区劳保工作要点

2014-03-21 10:57来源:

    2014年,红岛经济区劳动保障工作将坚持“稳中求进、改革创新”的总体要求,以“保障民生,构建和谐劳动关系”为主线,着力构建完善就业创业服务体系,提升劳动保障服务水平,稳定就业形势,优化用工环境,为科技、人文、生态新城的建设贡献力量。

一、着力促进就业创业

(一)积极创建充分就业街道。以创建“青岛市充分就业街道”为目标,严格按照创建标准做好就业工作,确保失业人员就业率达到80%以上,抓好农村劳动力转移就业、农村零转移贫困家庭“脱零”工作,提升精细化服务水平,确保至少1个街道达到创建标准。

(二)加强就业政策宣传。积极开展“就业政策进社区、惠民服务进万家”系列宣传活动,提高政策知晓度,扩大政策惠及面。全年开展不少于2次的就业创业政策宣传活动,扩大社区居民的就业渠道,丰富就业信息,提高就业率。

(三)落实就业困难人员帮扶政策。通过开发公益性岗位、发放社会保险补贴和岗位补贴等方式,鼓励用人单位招用就业困难人员,提高企业招用就业困难人员的积极性,年内就业困难人员就业率达到95%以上。

(四)促进高校毕业生就业。实施离校未就业高校毕业生就业促进计划,年内两街道户籍的非师范类高校毕业生就业率达到100%。鼓励用人单位积极接收本区生源高校毕业生,对于在毕业年度内接收本市生源高校毕业生的小微企业,给予社会保险补贴。规范高校毕业生就业见习基地管理,积极培育和发展新的见习基地,新增1-2家,年计划完成100人的见习任务目标。

(五)促进创业带动就业。鼓励劳动者自主创业和带动就业,为自主创业人员提供小额担保贷款、发放自谋职业扶持金。对登记失业人员、高校毕业生从事个体经营和创业企业的,每个街道年内实现5人的贷款目标,完成扶持自主创业目标100人,其中高校毕业生创业5人,带动就业25人。

二、构建和谐劳动关系

(一)贯彻落实劳动保障法律法规。加强向企业的政策宣传培训,重点培训《劳动合同法》、《山东省劳动合同条例》、《劳务派遣暂行规定》等新出台、修订的法律法规;严格抓好贯彻落实,依法推进劳动合同和劳动工资备案工作,进一步规范用人单位用工行为,力争企业备案率超过90%。

(二)建立健全劳动关系协调机制。积极创建劳动关系和谐区,探索同经济、招商、工商、税务等部门建立协作联动机制,及时互通企业相关信息。加强同工会、企业的协调配合,完善三方协调工作机制,规范和谐劳动关系单位创建和评选活动,营造诚信守法的用工环境。继续推进集体合同集体协商制度,扩大集体合同覆盖面。

(三)加强劳动争议调解工作。优化劳动争议处理程序,畅通网络、电话等非现场投诉渠道,提高争议案件受理效率;强化企业主体责任,指导提升企业同员工协商解决劳动争议的能力;加强街道、社区等基层调解组织建设,力争将矛盾化解在一线,通过调解结案率达到70%。

(四)加大劳动保障监察力度。加强企业欠薪预警监控机制建设,坚决治理拖欠农民工工资行为。加强对劳动密集型、中小型企业等重点领域的监管,依法严厉打击使用童工、拒不支付劳动报酬、不签订劳动合同、不缴纳社会保险等严重违法行为。

三、完善城乡社会保障体系

(一)提升窗口服务水平。加强区、街道各级劳动保障服务窗口作风建设和业务素质提升,树立“保障民生”的服务品牌形象。规范劳动保障行政许可程序,实现集体合同备案、未成年工登记、特殊工时审批、劳务派遣行政许可等业务网上申办,网上初审,确保审批事项公开、透明、高效。

(二)完善基层服务能力。推进基层服务平台规范化建设,结合街道劳动保障服务中心、社区劳动保障服务站的实际情况,配备完善办公所需电脑、LED显示屏等硬件设施。推动服务职能、服务项目下沉,方便企业、职工、居民就近、就便办理业务。

(三)扎实做好养老保险工作。组织实施职工和居民基本养老保险制度衔接政策。稳妥做好城乡居民养老保险与城镇职工养老保险关系转移接续工作。完善和落实被征地农民养老保险政策。

责任编辑:刘锟锋

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